E-Rozgaar Training Program April 2019 | 1500 Vacancies | Earn up-to Rs. 80,000 Per Month - Latest Jobs Online Knowladge - Jobs in Pakistan Today New Jobs

Post Top Ad

Like Daily Updates

Saturday, April 13, 2019

E-Rozgaar Training Program April 2019 | 1500 Vacancies | Earn up-to Rs. 80,000 Per Month

E-Rozgaar Training Program April 2019 | 1500 Vacancies | Earn up to Rs. 80,000 Per Month:

E-Rozgaar Training Scheme Program in April 2019. The Punjab government has announced the best training program for unemployed students. If you want to earn a monthly amount of rupees sitting at home, this article is just for you. With this training program, many students are earning millions of rupees sitting at home. You can also benefit from this excellent opportunity.


اگر آپ پنجاب کے تعلیم یافتہ اور بے روزگار شہری ہیں اور فری لانسنگ کے ذریعے پیسے کمانا چاہتے ہیں تو مفت تربیت حاصل کرنے کے لیے ابھی آن لائن درخواست دیں:

اہلیت کا معیار:

۔ کم از کم 16 سالہ تعلیم
۔ آن لائن ٹیسٹ
۔ پنجاب کا ڈومیسائل
۔ موئثر شناختی کارڈ
۔ 35 سال سے کم عمر

ہماری خصوصیات:

۔ لیپ ٹاپس اور انٹرنیٹ کی سہولت سے آراستہ لیب
۔پاکستان کے ٹاپ فری لانسرز سے ٹریننگ
۔ کری ایٹو ڈیزائن، ٹیکنیکل اور نان ٹیکنیکل شعبہ جات
۔ تمام طلبہ کے لیے فری لانسنگ کا تعارفی کورس
۔ پروفایؑل بنانے اور آرڈر لینے کی ٹریننگ
۔ ساڑھے تین ماہ کی ٹریننگ کی تکمیل پر اسناد
۔ گریجوایٹس کے لیے مستقل ممبرشپ










Education required:

Minimum of 16 Years of education

Duration: 

3-5 Months 

The shortlisted applicants will get 3 to 5 months of free training in their nominated domain from professional trainers at their particular centers.

Genders:

Both Male, Female

Total Positions:

1500+ position are available in Multiple Fields










How to Apply for E-Rozgaar Training Program in April 2019?

By clicking on the button below, you can easily apply it to the training program.


Last Date: 

05-May-2019



E-Rozgaar Training Program April 2019 | 1500 Vacancies | Earn up-to Rs. 80,000 Per Month
E-Rozgaar Training Program April 2019 | 1500 Vacancies | Earn up-to Rs. 80,000 Per Month


No comments:

Post a Comment